Cải cách thủ tục hành chính: Bãi bỏ những quy trình không cần thiết

Cải cách thủ tục hành chính đang trở thành hơi thở của thời đại, là yêu cầu cấp thiết để khơi thông nguồn lực phát triển quốc gia. Trong buổi tiếp xúc cử tri tại TP Đà Nẵng mới đây, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã khẳng định một quan điểm đanh thép: những thủ tục không cần thiết phải được mạnh dạn bãi bỏ để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người dân và doanh nghiệp.

Đột phá từ tư duy cắt giảm thủ tục hành chính

Thực tế cho thấy một nghịch lý là trong khi kỳ vọng của xã hội về sự minh bạch và nhanh chóng ngày càng cao, thì vẫn tồn tại đâu đó những quy trình rườm rà, chồng chéo. Việc Chính phủ đặt ra mục tiêu cắt giảm trên 30% thủ tục hành chính, thậm chí nhiều đơn vị đã thực hiện trên 50%, chính là bước đi quyết liệt nhằm xóa bỏ những “điểm nghẽn” trong vận hành. Nhìn sâu vào bản chất, đây không đơn thuần là con số thống kê, mà là sự thay đổi tư duy quản lý: từ tư duy quản lý theo kiểu “xin – cho” sang tư duy phục vụ.

Tại Đà Nẵng, một địa phương vốn được kỳ vọng là đầu tàu động lực, việc tiên phong đi đầu trong việc loại bỏ các quy trình gây khó cho doanh nghiệp chính là liều thuốc thử cho hiệu quả của công tác cải cách. Khi những rào cản hành chính được dỡ bỏ, niềm tin của người dân và cộng đồng doanh nghiệp sẽ được củng cố. Đây cũng là bối cảnh để nhìn nhận lại sự nghiêm minh trong thực thi công vụ, tương tự như cách mà xã hội đang lên án những hành vi thiếu liêm chính trong các sự việc gây bức xúc dư luận như vụ rao bán đề thi tiếng Hàn TOPIK giá hơn 5.000 USD, hay các vấn đề về quản lý dịch vụ lưu trú khiến dư luận xôn xao như việc xử phạt cơ sở lưu trú tại Đắk Lắk sau ồn ào giá bia. Sự liêm chính và thái độ phục vụ trong thủ tục hành chính cũng chính là thước đo cho sự văn minh của một xã hội.

Đẩy mạnh phân cấp gắn liền với trách nhiệm

Đáng chú ý, Thường trực Ban Bí thư nhấn mạnh rằng quá trình cắt giảm không thể tách rời việc đẩy mạnh phân cấp, phân quyền. Để phát huy tính chủ động của địa phương, Trung ương đang khẩn trương hoàn thiện các cơ chế, chính sách đặc thù. Việc này đòi hỏi một cơ chế kiểm tra, giám sát song hành, đảm bảo quyền lực được trao đi kèm với trách nhiệm thực thi. Việc tinh gọn bộ máy, sắp xếp lại thôn, tổ dân phố cũng phải được thực hiện với tinh thần thận trọng, khoa học, lấy lợi ích của người dân làm trung tâm.

Không chỉ dừng lại ở thủ tục, cải cách hành chính còn là việc tạo động lực cho cán bộ thông qua công tác đào tạo, luân chuyển. Việc luân chuyển cán bộ, đặc biệt là cấp chiến lược, phải đạt được sự hài hòa giữa yêu cầu đào tạo thực tiễn và sự ổn định để phát triển. Chỉ khi đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, khách quan và công tâm trong thực thi nhiệm vụ, thì các chủ trương về cải cách mới có thể đi vào cuộc sống một cách thực chất và bền vững.

Bài viết đã được biên tập lại từ nguồn: vtcnews.vn